9月11日上午，市政协经济界别委员工作室组织部分委员、企业员工代表、职能部门负责人，围绕“产业聚人、破解留人难题”开展主题界别活动。市政协副主席贝璐国参加。

活动伊始，大家来到森森集团新厂区，实地参观产品展示区、鱼缸智能车间等，边走边看、边听边问，详细了解企业生产经营、智能化改造和产业工人队伍建设情况，重点询问员工薪酬待遇、福利保障、企业稳岗留人举措，对森森集团以智能化改造提升生产效率、以多元福利增强员工归属感等做法点赞。

在座谈环节，与会人员围绕产业工人稳岗就业、技能培训、住房保障、用工机制等畅所欲言。

“我们公司有60%员工是外地人，最愁的就是住房问题。有房住，才留得住人。”市政协委员、舟山市都市阳光装饰有限公司董事长周备军建议，由政府提供青年公寓，企业发放租房补贴，政企协同发力，共同解决住房问题，让产业工人先安身、再安心。

“留住人，关键在两点：一是薪资水平要提上去，让工人收入有增长；二是晋升通道要打通，让工人发展有奔头。”浙江海士德食品公司办公室负责人建议，希望有关部门多组织技能培训，让工人有技术可学、有证书可考；人才公寓也适当放宽条件，扩大保障覆盖面，员工才能安心干、有奔头。

“当前餐饮行业年轻人招聘困难，从业人员年龄普遍偏大。除薪酬因素外，住宿条件不足也是重要原因。”舟山高佳庄餐饮管理有限公司人事负责人建议，为低学历就业者提供住宿保障，降低其生活成本，增强岗位吸引力。

“对于国企用工而言，劳务派遣受比例限制，对于转外包的员工归属感不强，影响队伍稳定性。”舟山海星轮船有限公司人事主管建议，增加合同制员工数量，完善国企用工机制，切实增强其认同感和归属感，提升队伍稳定性。

市人社局职业能力建设处负责人现场介绍了具体业务政策，并就相关问题作了回应。

贝璐国强调，产业工人是实体经济的重要根基。要聚焦市委“人要多”工作，发挥政协专门协商机构作用，深入调研、务实建言，为引人留人聚共识、献良策。要提高产业工人生活保障，聚焦住房、薪酬、子女教育等急难愁盼，推动政策落地落实，让产业工人安心安身。要营造尊工重才的良好氛围，提升产业工人职业荣誉感和社会认同感。