为破解中小企业青年人才“引不来、留不住”的困境，近日，市政协经济界委员工作室召开专题座谈会，与市委人才办、中小企业相关负责人共话人才引留良策。

“人才是推动各项事业发展的核心要素。尤其对于中小企业而言，人才是企业核心竞争力的关键因素。”市政协委员、市经信局副局长毛润洲表示，政府部门要建立差异化政策体系，以制度性安排弥补中小企业竞争短板，让青年人才“留得下、有奔头”。企业也要主动提供有竞争力的薪酬、清晰的职业发展通道和灵活的工作机制，用灵活的管理和实在的待遇来吸引年轻人。

“住房问题是留住人才的重中之重，普通高校毕业生若无法获得人才公寓等基本住房保障，便难以扎根立足，直接影响其工作稳定性和职业发展。”市政协委员、舟山市都市阳光装饰有限公司董事长周备军建议，要完善住房保障政策，适当放宽人才公寓申请门槛，将普通高校应届毕业生纳入保障范围，同时配套提供阶梯式租房补贴，帮助青年人才缓解居住压力。

“现行人才住房政策存在结构性错配，具备高级职称的技能型人才往往已无需住房支持，而真正急需保障的一线技术工人却因资质门槛难以符合人才住房政策申请条件。”市政协委员、泛城设计股份有限公司浙江自贸区分公司总经理蒋宇峰说道。

“服务业作为劳动密集型产业，从业人员往往因学历门槛限制，在现行人才评价体系中难以获得认定，导致相关从业者较难享受到人才政策的支持与保障。”舟山市高佳庄餐饮管理有限公司人事部经理表示，希望优化人才评价体系，破除“唯学历”倾向，建立符合服务业特点的多元化认定标准，使行业从业者能够公平享受政策支持。

委员们纷纷表示，要以此次界别活动为契机，进一步发挥界别优势，深入开展中小企业人才引进专项调研，并通过撰写社情民意信息、提案等履职形式，聚焦人才引进政策优化、技能型人才培养、产教融合平台建设等社会关注度较高的重点问题，提出具有前瞻性和可操作性的对策建议，更好地发挥政协委员履行职能的主体作用。