舟山企业在发展中一直面临着的“引人难、留人难”问题，应该如何破题？企业营商环境还有哪些方面可以提升？企业推进智能制造中还有哪些短板？在舟山市汇邦建材有限公司会议室里，我市多位青年企业家聚集一堂，就如何推进企业发展、破解现实难题等畅所欲言。

一旁，市政协委员、舟山市汇邦建材有限公司总经理、舟山市青年企业家协会会长虞海舟认真倾听，不时回应、记录，并表示会将大家提出的问题与建议收集整理带进市两会会场。

邀请青年企业家，共话未来发展

虞海舟是第七届市政协委员，作为一名留学归来的本地青年企业家，多年来一直关注舟山本地企业的发展。

昨天上午，虞海舟邀请了市青年企业家协会的4名会员来到其公司，通过座谈的形式征集民意，并重点了解青年企业家们在企业发展中遇到的问题，如智能制造如何推进、“引人难、留人难”如何破解、营商环境如何更优化等。

“作为一名政协委员，市两会召开在即，今天邀请各位来，就是想听听大家在发展中遇到了什么问题，有什么诉求或者建议，请大家畅所欲言吧。”虞海舟邀请大家落座，并打开笔记本准备记录。

通过座谈，已形成初步的意见

虞海舟话音刚落，孙吉率先发言。他说，目前企业用工缺口很大，不仅是人才，普通技术工人也短缺且年龄层偏高，30岁左右的年轻人更倾向于自由度更高的外卖员、快递员等行业。

叶亿龙表达了自己的想法。叶亿龙说，究其原因，收入不算高，但是生活成本过高是留不住人的原因之一。“对！生活成本太高，是很大的问题！”董楠接话道。

王巍桦的公司，对每位离职员工都会进行情况了解，不少员工表示，相对于外地一些工业园区，舟山这边生活配套相对不足，等于赚了钱没地方消费。

“我观察了一下，金塘那边的企业可以享受镇里的各种生活配套，外地员工留下就会多一些，像我们企业所在的定海工业园区，生活配套少一些，外地员工流失就会多一些。”王巍桦说。王巍桦建议，如果增加生活配套投资太大，近期不好实现，是否可以考虑增加公交车的班次和延长运营时间，方便企业员工“进城”消费。此话题一打开，与会众人都呼吁，希望政府部门可以酌情增加和完善我市工业园区的生活配套。

“这些年，大家都在说企业引人难、留人难的问题，这其实是个老话题了。”虞海舟说，在他看来，用工短缺，人才需求无法满足，招工面临难题，其实说到底就是企业应该如何加快发展智能制造，促进传统产业转型升级。但就目前而言，还存在智能制造企业质量不够高、大量中小型企业难以找到合适的智能制造技术等问题。

反映的问题，将会整理带进会场

就虞海舟提到的智能制造，孙吉接话说：“因为我们也是制造业，在生产过程中，我们也会经常讨论关于智能制造提升这一块内容，比如如何去做好企业资源计划、生产管理等，我们也希望企业发展中遇到的一些困难，虞会长可以帮我们向市政协提出。”

紧接着，孙吉提到了企业目前遇到的一个难题。“我们公司在考虑扩建厂房，但是目前土地审批等流程还不是很顺畅。”孙吉说，相对于从外面引进的那些企业，本地企业享受到的“服务”可能会少一些。但其实本地企业创造的经济价值也不少，就比如他经营的企业，上游采购商也是舟山本土企业，等于进一步带动了当地经济发展。

“我还发现一个问题，我们对外招引企业，可能定海、普陀、岱山、嵊泗都有自己的一套政策标准。”叶亿龙建议，能不能全市一盘棋进行统筹安排，避免内在的竞争。同时，他建议引进企业时，不一定要照搬外地的“高大全”模式，而是应该招引一些适合舟山本地发展的企业。

虞海舟点了点头，认真做好记录。他也一直在呼吁能够更加重视本地企业发展，加强对本地企业的扶持力度。“这些年，舟山营商环境一直都在优化，我觉得应本地企业发展和外地企业两手都要抓，两手都要硬。”

另外，众人还就企业陆运运输成本过高、企业相关考核政策每年调整过于频繁等话题畅谈了各自的见解。虞海舟当场表态，会把这些内容整理好，提交到市两会的提案里。