在全社会享受“全面两孩”这一政策利好时，高度重视并制定出台“全面两孩”政策实施后相关配套措施至关重要，因为这不仅关系到女性权益保障，关系到家庭和谐，关系到政府管理服务的水准，更关系到“全面两孩”政策的真正落地。
    

建议一：人力资源和社会保障部门以及财税部门应出台正向激励机制，促进女性就业。如在生育保障金缴纳方面，可通过减免税收、财政补贴等措施，向足额缴纳的企业进行倾斜。在女职工招录方面，对女职工达到一定比例的用人单位给予税收、补贴等奖励和优惠；将企业录用女职工，拒绝性别歧视的情况列入企业履行社会责任的重要评价指标。在女性“三期”（孕期、产假期、哺乳期）权益保障方面，规定企业只有依法保障女职工休产假才能享有相关税收优惠；对困难企业有女职员休孕假、产假的给予适当的财政补贴，缓解企业压力等。
    

建议二：政府及相关部门应加大托幼设施及服务的投入，扶助和支持有条件的单位新建育婴室，帮助有条件的地方建立社区儿童照料中心，大力发展0~3岁孩子公共托幼设施和服务。同时，加强政府监管，规范现有的月嫂、育婴嫂、保姆市场，建立健全托幼服务监督和保护机制。
    

建议三：计生部门可探索推行男女共享带薪育儿假，从而使企业无论招录男性或女性都要承担相应生育成本，这不仅避免让女性独自“负重前行”，有利于消除就业性别歧视，也能使男性承担更多家庭责任，有益于孩子成长和家庭和谐。