当前，我国高技能人才总量不足、结构问题突出、人才断档现象严重，与经济新常态下产业转型创新的发展需求不相适应。 资料表明，我国很多地方的技术工人处于严重短缺状态，仅制造业高级技工的缺口就达400余万人。“十二五”期间。我市海洋经济发展迅速，海洋渔业、临港工业、港口物流、海洋旅游等都有不俗表现，但同全国其它地区一样，虽然我市海洋产业优势明显，但海洋产业方面的高技能人才十分缺乏。这在高技能人才培训人数上可以得到体现。据统计，2015年浙江海洋大学职业技能社会培训培训总人数为1.2万余人，其中高技能人才培训占比仅1成左右；舟山技师学院（舟山职业技术学校）全年培训1万余人，但技师、高级技师培训不到百人。

        为此，就我市加快打造长三角海洋产业技能人才高地提出四点建议：

       （一）完善技术工人薪酬激励机制。优化职业技能标准等级设置，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。

        （二）贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育，建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。健全青年技能人才评价选拔制度，适当突破年龄、资历和比例等限制，完善高技能人才评价使用机制。

        （三）营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵，大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品质品牌增值收益。

        （四）提升技师、高级技师等高技能人才政府补贴力度。目前我市技师、高级技师每月政府补贴为300元、500元，相比省内嘉兴等市差距较大，还需要一定提升。同时，可以在首套房补助、退休补助、新居民补助等方面进行政策创新，加大高技能人才在社会上的认同感。