——记五届市政协委员、浙江恒大建设集团有限公司工会主席李方根

李方根是舟山民营企业工会组织中一位颇有名气的工会主席。李方根所在的浙江恒大建设集团有限公司（民营企业）前身浙江恒大建设有限公司（民营企业），转制前是市第二建筑安装有限公司（普陀区展茅镇乡镇企业）。来自农村的他，20多年来，无论是担任全市第一家乡镇企业工会主席，还是在企业转制后担任民营企业的工会主席，始终怀着对工人阶级无限崇敬的朴实情感，孜孜追求、默默奉献，在平凡的岗位上做出了一系列不平凡的业绩。他以前领导的乡镇企业工会，曾被誉为省第一批“模范职工之家”、“全总模范职工小家”。现在，他领导的民营企业工会，又在全市民营企业中第一家实行职代会制，第一家签订劳动集体合同和建立工资集体协商制，第一家为职工办理社保和大病医疗建筑工伤保险，第一家与外来民工签订劳动合同并吸纳民工加入工会组织，第一家由企业为项目部垫资解决拖欠民工工资问题，第一批开展申报省级劳动关系和谐企业，第一家建立民工学校；在普陀区民营企业中，第一家在同行业开展比、学、赶、帮、超大型劳动竞赛，第一家开展民主评议中层以上干部、推行企务公开，第一家开展创建学习型企业试点等。由此，当人们问他的工会工作感受时，他坦言：“我当工会主席有两个追求，第一要树立工会组织在企业中的真正地位；第二要实实在在地为员工做好事办实事，让企业兴旺发达，使员工的日子过得越来越好”。朴素的言语，务实的理想，执着的追求，为我们诠释了一个基层工会主席的平凡人生。

艰辛的维权之路

李方根担任市第二建筑安装有限公司工会主席不久，在春节慰问职工时了解到退休职工都没有“老保”，在农村生活非常清苦。当时，国有、集体企业才刚起步建社保，国家对乡镇企业尚无这方面的政策。李方根看到这些生活艰难的退休职工，寝食难安，想为他们解困的责任油然而生。于是，他经企业工会班子商量，向企业党组织和公司负责人提出，“先由工会出面筹集职工养老金，为以后国家推行社保扩面政策时企业实行职工社保打基础”的设想，即由工会出面为职工代办，以职工的名义把一定数额的钱存入银行，三年本息自动转存，逐年提高职工养老金的积累。为确保这笔资金专款专用，他还代表工会方与企业法人、银行签订了三方协议。这笔钱当初只有几十万元，10年后已增值到了100多万元。有些保险公司了解到了这笔为数不小的钱时，多次上门游说揽储；民政部门也为在渔农村推行养老保险制度，多次上门宣传做工作。从事财务工作多年的李方根，站在职工利益的角度考虑再三后认为，一来不划算；二来也不放心，万一这与以后国家扩大社保政策有抵触或无法衔接的话，就会前功尽弃。为此，他婉言谢绝了这些单位的游说，并且顶住了个别人的威吓：“必须把这笔钱转过来，如果不转先撤掉你财务科长的职务、调离单位，工会主席也让你当不成”。为了退休职工的养老钱，李方根不知熬过了多少个难眠之夜。他把自己的名利置身度外，坚决顶住来自多方的压力，使这笔钱分文不动地被保全了下来。风雨过后见阳光。事隔几年，国家开始社保扩面，李方根终于等来了企业进入社保的好消息。于是，他怀着喜悦的心情，又不知疲倦地走访调查、奔波忙碌起来，最终工会制定的职工养老保险实施方案，经职代会通过，为157名企业职工办理了养老保险和大病住院保险，还为12名已退休职工补办了一次性进入社保的手续，使当初工会为职工筹集的这笔钱发挥了作用。《浙江工运》的记者来采访时，退休职工们都发自心地说：“没有工会就没有我们的养老金”。企业负责人称赞说：“工会有远见，替企业分忧，为职工办了件大好事”。前来采访的记者感慨地对李方根说：“你为职工维权的路走得好艰辛啊。”

近几年来，随着国家城市建设加快，农民工成为建筑行业的一支生力军，但拖欠民工工资的问题也成为社会关注的焦点。李方根说，这是新形势下的新问题，民工利益无小事，企业工会要站出来维护民工合法权益，切实把解决劳动纠纷和拖欠民工工资问题作为义不容辞的重要职责，为维护社会安定、创建和谐企业作出贡献。浙江恒大建设集团有限公司让李方根担任公司劳动争议、拖欠民工工资调解领导小组组长。李方根情系民工利益，针对建筑行业点多面广、民工进出频繁和工作难度大的实际，以深入的思想工作和解决民工切身实际问题并重，大胆开展工作。他深入各项目部，利用各种会议、媒体和信息刊物，大力宣传“将心比心对待外来民工，决不能拖欠民工们一分辛苦钱”的人性化管理理念；走访了几十个项目部工地，摸清了企业使用民工的基本情况，指导各项目部建立健全了外来民工登记、劳动合同、工资支付及考勤考评等制度，督促各项目部对民工工资、民工劳动天数和民工工资兑现情况实行上墙公布，极大地提高了民工工资发放透明度；积极提议公司制定出台了相关维权措施，从而使民工合法权益在制度上得到了保障。目前，经他接手的几十起投诉，都已得到解决，及时化解了矛盾，民工都比较满意。

员工利益的守护人

李方根始终把员工的生活、待遇和困难放在心上。他认为，切实改善员工生活和工作环境，不断提高生活质量，让员工充分享受企业改革发展取得的成果，是工会的职责，是企业工会全部工作的落脚点。他是这样想的，也是这样做的。近几年来，他以企业的人性化管理、亲情化文化熏陶为切入点，关爱员工，创新工作，做了大量实实在在的工作。他经常向浙江恒大建设集团有限公司党委和企业高层反映员工的意愿和建议，传递广大员工的心声，使员工工资近年来一直保持二位数的增长；恒大集团除了其前身浙江恒大建设有限公司建有东港集资房外，现又在着手筹建十几套外地员工解困房和青年员工婚用房。并且，在他的建议下，企业为职工集体宿舍配置了电视、空调和浴室间，在职工之家活动室添置了健身设备等，使员工的生活福利得以不断改善。为解决员工突出困难，他带领工会建立了困难职工档案，组织开展了重点帮扶工作，逢年过节总是亲自把慰问金送到困难员工家庭。他坚持年年高温季节深入工地一线慰问员工，了解到职工反映的问题立即让有关项目部整改，督促各项目部改善工地食堂卫生设施、建立和改善职工之家活动室，以保障职工的安全健康和业余文化生活。在他的带领下，恒大集团工会坚持青年员工结婚，工会必送贺婚礼物；逢年过节慰问敬老院孤寡老人，工会必送礼品和慰问金。同时，为丰富员工文化生活，他带领企业工会、共青团，经常开展形式多样的寓教于乐活动，常常亲自操办野外活动。由于李方根为企业党委和公司负责人当好了参谋和助手，他领导的企业工会充分发挥了“职工之家”的作用，加上李方根关爱员工、热心助人的模范行动和不懈努力，使浙江恒大建设集团有限公司形成了“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的良好氛围，企业的向心力、凝聚力不断增强。李方根在广大员工中的极好口啤也越传越广。

新时期企业工会事业的开拓者

　　工会在企业中的地位和作用，是由工会组织的性质决定的，但地位高低、作用发挥好与差，很大程度上取决于工会主席的素质和水平。李方根对工会事业有一种强烈的使命感和高度的责任心，为此倾注了他所有的爱。目前，他领导的工会在企业中的地位作用越来越显要，在员工心目中的威望也越来越高。企业转制是建设社会主义市场经济的必然要求，转制成败关系到企业发展大局，也事关每个员工的切身利益。2001年上半年，当时作为乡镇企业的市第二建筑安装有限公司实施企业转制，即转为民营企业——浙江恒大建设有限公司。正当企业转制遇到困难、员工们心里忐忑不安的时候，李方根带领工会一班人开展了大量细仔的工作，在第一时间了解职工的思想动态，积极做好政策宣传等有关思想工作，及时将转制方案向员工公开，让心存疑虑的职工们了解了企业转制的意义和有关职工切身利益的政策，消除了顾虑、统一了思想，从而得到了广大职工的理解和支持。当年6月底，该企业平稳顺利地完成了转制，使企业投资者、经营者和员工的三方利益体实现了和谐共赢。这也为浙江恒大建设有限公司在2004年10月迅速壮大成为浙江恒大建设集团有限公司，打下了良好的发展基础。回顾这一过程，公司董事会一致认为，在企业转制时，工会站在改革的第一线，做了大量工作，功不可没。工会在企业领导层中的地位和作用得到了肯定，李方根便自豪地露出了笑容。多年来，李方根领导的工会在企业中发挥了其他组织不可替代的作用。如在企业各项改革推进的过程中，特别是在民营企业实行民主管理方面，不管是建立企业工资集体协商机制、开展企业民工评议领导干部、推行企务公开，还是在创建学习型企业、开展劳动关系和谐企业活动或建立民工学校的各项工作中，李方根领导的工会总是走在改革的前列。有员工说，在企业和员工最需要的时候，准能看到李方根忙碌的身影，准能感受到工会的存在，工会总能帮我们说公道话，争取到合法的利益。

　　此外，李方根还热心慈善事业，经常慷慨解囊救助孤寡老人；关注社区结对和贫困大学生帮扶工作，还担任了结对帮扶联系人。

20多年来，李方根在企业工会岗位上的出色业绩，赢得了企业领导层和广大职工的一致尊重，得到了各级工会组织的充分肯定。他曾分别被各级工会评为全国优秀工会积极分子、省优秀工会工作者、市优秀工会工作者，还分别担任第四届、第五届市政协委员和第二届、第三届普陀区政协委员，以及市总工会委员、普陀区总工会常委等职务。李方根的成长进步过程，是我市新时期基层企业工会干部的一个缩影。